这番话犹如一记重击，欧阳小枫沉默片刻，然后缓缓说道："我理解大家对变革的不安，但我们不能因为害怕未知而放弃迎接挑战的机会。我的目标是确保公司持续繁荣，我相信这次的变革是必要的。我不是要让人鄙夷，而是为了推动我们共同走向更加光明的未来。"

然而，这番解释似乎并没有打破僵局，一些高层领导持续表达对变革的反感。在会议结束后，欧阳小枫在办公室里若有所思，他开始反思自己的领导风格和沟通方式。他深知领导者需要不断调整，同时也需要敢于面对内外的批评。

在接下来的日子里，欧阳小枫更加注重团队建设和员工关系。他亲自走访各个部门，与员工进行深入的交流，试图找到一些共鸣点。他不再一味强调变革的必要性，而是更加注重倾听员工的声音，了解他们的需求和担忧。

同时，欧阳�

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