在日常工作中，他开始更加关注团队的合作和员工的发展。他努力与团队成员建立更为平等的沟通渠道，鼓励创新和分享。这种新的领导风格让公司内部逐渐产生了一种更为融洽的氛围。
在一次员工座谈会上，欧阳小枫开诚布公地谈论了自己的变化和内心的挣扎。他说道："过去，我可能太过苛求完美，而现在我明白，真正的完美并非是无可挑剔，而是在不断进步的过程中，能够找到内心的平静。我希望我们的团队能够共同努力，创造出更为有价值的产品和服务，而不仅仅是为了追求表面的成功。"
员工们听后纷纷点头，感受到了欧阳小枫的变化。他们开始更加积极地投入工作，感受到了一种新的团队文化的建立。欧阳小枫发现，与团队真诚交流，能够使他在这个变革过程中不再感到孤独。
然而，调整心态并不是一蹴而�
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