工程师抬起头，有些惊讶地看着总裁亲自走进来。他迅速站起身，恭敬地回应："总裁，您好。有什么我可以帮您的吗？"
欧阳小枫坐下来，与工程师一同讨论了一些技术细节。他没有过多地谈论公司的变革，而是专注于了解员工的工作情况和所面临的问题。在交流的过程中，工程师开始放下了一些对公司变革的戒备心理，愿意分享自己的看法和建议。
"总裁，我觉得我们在新技术的学习上有些跟不上步伐，可能需要更多的培训和资源支持。" 工程师坦言道。
欧阳小枫点头表示理解，他意识到公司在变革中可能没有给予足够的技术支持。他说："谢谢你的建议，我会让培训团队提供更多的技术培训，并为研发部门提供更好的资源支持。"
这次亲自走访让欧阳小枫更加深刻地理解了公司内部存在的问题和困扰�
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