能一味地迁就自己。这次的变革对于公司的未来至关重要。我会努力改进我的领导方式，但也希望大家能够理解，有时候我们必须做出一些决定，即使它们可能不被所有人接受。"

在高级管理层的一些人还在坚持自己的观点时，一位年轻的部门经理站了出来。他看着欧阳小枫说："总裁，我支持您。这次变革可能会让一些人感到不适应，但我们不能停滞不前。有时候，我们需要冒一些风险才能迎来更大的成功。"

这番话让欧阳小枫感到一丝温暖。他意识到，或许不是所有人都对他的领导方式持怀疑态度。在一些年轻一辈的团队成员中，他依然有支持者。

然而，一些老资格的高层领导并没有轻易改变立场。在一个公司内部的座谈会上，一位资深副总裁质疑："年轻人，有时候并不懂得稳妥和经验。欧阳总裁，您应该更加�

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