对于一家新建公司而言，人才招聘并非易事。
不少应聘者初闻猎头公司开出的薪酬待遇时，无不心动万分。
但一旦获知是家新成立且规模不大的公司，兴趣便迅速消减。
这些拥有十多年工作经验的面试者，主要忧虑难以在新公司长期发展。
另一方面，能被猎头相中的，无疑都是各自领域的佼佼者，他们并不担心谋职无门，自然会优先选择更加稳健的企业。
郝强理解应聘者的考量，换作是他，也会作出相同选择。
为此，他再次与猎头公司沟通，提高薪酬水平，使之位居同行前列。
与此同时，郝强计划成立集团公司。
此前他的条件尚不足以成立集团，但如今时机已然成熟，以集团公司之名亦不显突兀。
这一做法不仅有利于资源整合与调配、人才招募，还可降低管理成本，提高银行授信额度
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